Sosyal sermayenin yöneticiler bağlamında ölçülmesine yönelik Konya sanayisinde bir araştırma

Abstract

İnsan ilişkileri, güven duygusu ve gönüllü çalışmalar gibi unsurların oluşturduğu sosyal sermaye kavramı ile ilgili özelikle son yirmi yıldır bir çok ülkede çeşitli araştırmalar yapılmıştır. Sosyal sermayenin, ekonomik kalkınma, iş gücü verimliliği, yoksullukla mücadele, toplumsal refah düzeyinin yükselmesi gibi geniş bir alanda olumlu etkileri vardır. Bu çalışmada Konya sanayisindeki firmaların yöneticilerine yönelik bir anket çalışması uygulanmış ve genel olarak Konya sanayisinin sosyal sermayeyi ne ölçüde oluşturduğu ve nasıl kullandığı değerlendirilmeye çalışılmıştır. Elde edilen bulgulardan Konya sanayisindeki yöneticilerin sosyalleşme ortamlarının genelde aileleri olduğu, bunun yanında komşuluk ve arkadaşlık ilişkilerine de yüksek önem verdikleri ortaya çıkmıştır. Ayrıca uzun süredir Konya'da yasayan yöneticilerin daha kısa süredir Konya'da yaşayanlara göre, yakın çevrelerine ve Konya halkına olan güven düzeylerinin ve ilişki kalitelerinin daha yüksek olduğu gözlenmiştir.

The social capital has a positive effect on economic development, labour productivity, poverty struggle and the improvement of social prosperity level. Human relation, trust and voluntary jobs are the main contents of social capital. Especially in last twenty years, the publications on social capital have been increased in many countries. In this study, a questionnaire about social capital is applied to the managers of industrial company in Konya to measure the level of social capital and how to use that resource. One of the questionnaire?s results is that the managers of industrial companies have a strong bond between their family and they has similar bonds between their friends and their neighbors. Another of them is that, the managers living in Konya for a long time have greater trust from the managers living in Konya for a short time.