Bu çalışmanın amacı yasal mevzuat ve TMS-19 Çalışanlara Sağlanan Faydalar Türkiye
Muhasebe Standardı kapsamında kıdem tazminatı uygulamasını ortaya koymaktır. Çalışmada
ilk olarak yasal mevzuatta kıdem tazminatına ilişkin düzenlemelere yer verilmiş, daha sonra
TMS-19 kapsamında kıdem tazminatı uygulaması üzerinde durulmuştur. Özellikle TMS-19
kapsamında aktüeryal değerleme yöntemi ile kıdem tazminatı karşılıklarının hesaplanması ve
muhasebe uygulamasının daha iyi anlaşılması için örneklerle açıklama yoluna gidilmiştir. Son
olarak, kıdem tazminatı fonunun uygulanması halinde muhasebe uygulamasına etkisi ele
alınmıştır.
The aim of this study is to define severance payment practice as part of legal regulation
and TMS-19 Employee Benefits. In this study, firstly the severance payment arrangements are
mentioned and then recognition and reporting to the financial statement of provision for severance
payments in compliance with TMS-19 Employee Benefits are emphasized. Furthermore,
the calculations of severance payments provision with Actuarial valuation method and
accounting practice are explained with examples in order to have a better understanding of
these concepts. Eventually, the effects of Severance Payments Fund on the accounting practice
-if the fund is become operative –is analyzed in detail.