dc.contributor.author |
Akatay, Ayten |
|
dc.date.accessioned |
2019-03-01T12:00:32Z |
|
dc.date.available |
2019-03-01T12:00:32Z |
|
dc.date.issued |
2009 |
|
dc.identifier.citation |
Akatay, A. (2009). Çalışanların örgütsel kimlik algılarının vatandaşlık davranışı üzerine etkisi. Selçuk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 8, (16), 299-315. |
tr_TR |
dc.identifier.issn |
2148-3043 |
|
dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/123456789/14727 |
|
dc.identifier.uri |
http://dergipark.gov.tr/susead/issue/28423/302692 |
|
dc.description.abstract |
Bu çalışmanın amacı, çalışanların örgütsel kimlik algılarının örgütsel vatandaşlık davranışını
ne şekilde etkilediğini ortaya koymaktır. Araştırmada üniversite görev yapan akademisyenler
hedef kitle olarak seçilmiş ve dağıtılan 500 anketten 180 adedi geri alınarak analiz
edilmiştir. Çalışmanın sonucunda çalışanların örgütsel kimlik algılarının örgütsel vatandaşlık
davranışını pozitif yönde etkilediği bulunmuştur. Ayrıca örgütsel vatandaşlığın alt boyutları
tek tek modele katılarak elde edilen sonuçlar incelendiğinde örgütsel kimlik algılarının en çok
örgütsel vatandaşlığın alt boyutlarından nezaket üzerinde etkili olduğu görülmektedir. Daha
sonra sırasıyla sivil erdem, diğergamlık, centilmenlik boyutu üzerinde etkili olduğu ortaya
konmuştur. Çalışanların örgütsel kimlik algılarının en az etkiyi verdiği boyut vicdanlılık
olarak ortaya çıkmıştır. Bu sonuçların yanı sıra uygulamaya yönelik çeşitli değerlendirmeler
ve öneriler sunulmuştur. |
tr_TR |
dc.description.abstract |
Purpose of this study is examined how perception of organizational identification moderates
organizational citizenship behavior. Academic staff set as population of the research and 500
questionnaires have distributed and 180 of them collected back and analyzed. Findings indicate
that perception of organizational identification moderates organizational citizenship
behavior positively. Also when dimensions of organizational citizenship behavior have integrated
to the model and analyzed, findings shows that perception of organizational identification
moderates mostly coursty dimension of organizational citizenship behavior. Then perception
of organizational identification moderates ordinarily civic virtue, altruism, sportsmanship.
It was found that it has at least moderating affect on concientiousness dimension. Additional to
these findings, the study ends by managerial conclusions and suggestions. |
tr_TR |
dc.language.iso |
tur |
tr_TR |
dc.publisher |
Selçuk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi |
tr_TR |
dc.subject |
Örgütsel kimlik |
tr_TR |
dc.subject |
Örgütsel kimlik algısı |
tr_TR |
dc.subject |
Örgütsel vatandaşlık davranışı |
tr_TR |
dc.subject |
Organizational identification |
tr_TR |
dc.subject |
Organizational identification perception |
tr_TR |
dc.subject |
Organizational citizenship behaviors |
tr_TR |
dc.title |
Çalışanların örgütsel kimlik algılarının vatandaşlık davranışı üzerine etkisi |
tr_TR |
dc.type |
Article |
tr_TR |
dc.relation.journal |
Selçuk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi |
|
dc.contributor.authorID |
TR122494 |
|
dc.contributor.authorID |
https://orcid.org/0000-0002-8951-0570 |
|
dc.identifier.volume |
8 |
|
dc.identifier.issue |
16 |
|
dc.identifier.startpage |
299 |
|
dc.identifier.endpage |
315 |
|