Son yıllarda tüm dünyada kamu yönetimi alanında bir değişim yaşanmaktadır. Sanayi
toplumundan bilgi toplumuna geçiş, küreselleşme, artan ekonomik ve sosyal beklentiler gibi
nedenlerle devlet anlayışının değişmesi ve bu değişime bürokratik yönetim mekanizmasının
cevap verememesi gibi faktörler bu değişimin dinamikleri olarak ortaya çıkmaktadır. Kamu
yönetimleri kendilerine yönelen bu değişim taleplerine farklı stratejileri kullanarak yanıt
vermeye çalışmaktadırlar. Değişime cevaben geliştirilen stratejiler, kamu yönetimlerinin, hem
örgütsel boyutta hem de kamu yönetimine egemen olan değerler bağlamında değişimini kaçınılmaz
kılmaktadır. Ancak ne var ki, başlangıçta büyük kabul gören bu yöndeki bir değişim
bugün eleştirilmekte ve kamu yönetiminde değişimin yönü değişmektedir. Bu çalışma söz
konusu değişimler üzerinedir.
In the last years, there is a continous change in the discipline of public administration in
the world. Some factors like the change in the understanding of state caused by transition
from industrial society to knowledge society, globalization and increasing economical and
social expectations, and the fact that bureaucratic administration mechanism cannot respond
to this change appear as the dynamics of the change. Public administration try to respond the
change demands by using different strategies. Strategies devoloped as a response to the change
make change of the public administrations inevitable in the context of organizational dimension
and the values dominating the public administration. However, the change in this
direction which is accepted generally in the beginning is today ciritisized and the direction of
the change in the public administration shifts. This study is on the stated change.
