Kitle kültürü etkisi altında yönetim ve organizasyon araştırmaları

Abstract

Bilimsel faaliyetlerin özü, yaşanılan “somut olaylardan soyut kurallar” çıkarmaktır.Yaşanılan yönetsel ve örgütsel süreçler ile bu kapsamda gözlenen olayların pratiğinden keşfedilen bilgilerden oluşturulan yönetim ve organizasyon teorilerinin arka planında, bu tür süreç ve olayların kendi içerisinden çıkarıldığı belirli bir sosyal ve kültürel zemin vardır. Yönetim ve organizasyon kapsamındaki süreçler ve olaylar, üzerine yaslandıkları sosyo-kültürel davranış sisteminden tam olarak bağımsız ve özerk etkinlikler değildirler. Bu bağlamda, yönetim ve organizasyon alanında gerçekleştirilen eylemlerin temel davranış kodları, bu sosyal ve kültürel zeminlerin egemen davranış kalıplarının, büyük bir ihtimalle yönetim ve organizasyon süreçlerine indirgenmiş şekilleridir. Türkiye’de yapılmakta olan yönetim ve organizasyon alanındaki araştırmalar, nicelik bakımından çok büyük bir miktara ulaşmış olmalarına karşılık, nitelik açısından uygulamanın gerçek ihtiyacına cevap verememektedir. Bu durumun nedenleri, çok uzun bir süredir yürütülmekte olan bilimsel faaliyetlerde, aktarmacı ve tercümeci bir araştırma stratejisinin yaygınlaşması, yönetim ve organizasyon araştırmalarının yapıldığı sosyal zeminin, kitle toplumu ve kültürel arka planının ise kitle kültürü olması nedeniyle yönetim ve organizasyon süreçleriyle ilgili yapılan araştırmalarda incelenen konulara dair toplanan verilerin nicel analiz yöntemleri kullanılarak işlenmesine rağmen, elde edilen bulguların hangi “doğru referansla” karşılaştırılarak belirli bir sonuç elde edileceği hakkında büyük bir belirsizlik bulunması ve son yıllardaki yönetim ve organizasyon araştırmalarında, “yönetici” lehine bir ağırlığın kazandırılmasına karşılık, “yönetilenlerden” gittikçe uzaklaşma şeklinde bir eğilim olmasıdır.

The core of scientific facilities is “ to derive abstract rules from concrete events” In the background of management and organization theories consisted of expreinced and observed events, there is social and cultural bases which such processes and events are prdouced within. The processes and events in the context of management and organization are not independent and autonomuous facilities from the socio-cultural behaivour system. In this contend, the core behavioural codes of conducted facilities in organization and management field are reduced form of social and cultural dominant attributes to approximate management and organization processes. The researches in the field of management and organization in Turkey, although reaching a great number, can not respond the practical needs. The causes of this situation are; the expansion of excerpting and translative research strategy in ongoing scientific studies for a long time, despite the use of advanced quantitative tools in analyzing compiled data, the uncertainity about which apt reference studies should be taken as criteria in this field because the social baseline on which management and organization studies conducted has been mass society and the cultural background has been mass culture and recent researches in the field of management and organization and whereas a progress in favour of managers has occured, current trend for employees has not been in center of studies anymore.