Bilimsel faaliyetlerin özü, yaşanılan “somut olaylardan soyut kurallar” çıkarmaktır.Yaşanılan
yönetsel ve örgütsel süreçler ile bu kapsamda gözlenen olayların pratiğinden keşfedilen bilgilerden
oluşturulan yönetim ve organizasyon teorilerinin arka planında, bu tür süreç ve olayların
kendi içerisinden çıkarıldığı belirli bir sosyal ve kültürel zemin vardır. Yönetim ve organizasyon
kapsamındaki süreçler ve olaylar, üzerine yaslandıkları sosyo-kültürel davranış sisteminden tam
olarak bağımsız ve özerk etkinlikler değildirler. Bu bağlamda, yönetim ve organizasyon alanında
gerçekleştirilen eylemlerin temel davranış kodları, bu sosyal ve kültürel zeminlerin egemen davranış
kalıplarının, büyük bir ihtimalle yönetim ve organizasyon süreçlerine indirgenmiş şekilleridir.
Türkiye’de yapılmakta olan yönetim ve organizasyon alanındaki araştırmalar, nicelik bakımından
çok büyük bir miktara ulaşmış olmalarına karşılık, nitelik açısından uygulamanın gerçek ihtiyacına
cevap verememektedir. Bu durumun nedenleri, çok uzun bir süredir yürütülmekte olan bilimsel
faaliyetlerde, aktarmacı ve tercümeci bir araştırma stratejisinin yaygınlaşması, yönetim ve organizasyon
araştırmalarının yapıldığı sosyal zeminin, kitle toplumu ve kültürel arka planının ise kitle
kültürü olması nedeniyle yönetim ve organizasyon süreçleriyle ilgili yapılan araştırmalarda incelenen
konulara dair toplanan verilerin nicel analiz yöntemleri kullanılarak işlenmesine rağmen,
elde edilen bulguların hangi “doğru referansla” karşılaştırılarak belirli bir sonuç elde edileceği
hakkında büyük bir belirsizlik bulunması ve son yıllardaki yönetim ve organizasyon araştırmalarında,
“yönetici” lehine bir ağırlığın kazandırılmasına karşılık, “yönetilenlerden” gittikçe uzaklaşma
şeklinde bir eğilim olmasıdır.
The core of scientific facilities is “ to derive abstract rules from concrete events” In the background
of management and organization theories consisted of expreinced and observed events, there
is social and cultural bases which such processes and events are prdouced within. The processes
and events in the context of management and organization are not independent and autonomuous
facilities from the socio-cultural behaivour system. In this contend, the core behavioural codes of
conducted facilities in organization and management field are reduced form of social and cultural
dominant attributes to approximate management and organization processes.
The researches in the field of management and organization in Turkey, although reaching a great
number, can not respond the practical needs. The causes of this situation are; the expansion of
excerpting and translative research strategy in ongoing scientific studies for a long time, despite
the use of advanced quantitative tools in analyzing compiled data, the uncertainity about which
apt reference studies should be taken as criteria in this field because the social baseline on which
management and organization studies conducted has been mass society and the cultural background
has been mass culture and recent researches in the field of management and organization and
whereas a progress in favour of managers has occured, current trend for employees has not been
in center of studies anymore.
