Günümüz dünyasında, klasik anlayışların aksine, örgüt amaçları, performansı ve verimliliği açısından
işgörenler daha da önem kazanmıştır. İşgörenlerin motivasyonu, örgütleri benimseme,
örgüt amaçları yönünde çaba sarf etme, moral değerler, yüksek performans gücü açısından çok
önemli bir unsurdur. İşgörenlerin motivasyonunu artırmak ve dolayısıyla işgörenleri, örgüte ve
örgüt amaçlarına gönüllü şekilde adapte etmek de liderlere düşmektedir. Bu çalışma, Konya Emniyet
Müdürlüğü örneğinde, örgütlerde işgören motivasyonunun nasıl sağlanabileceği, işgören
motivasyonunun örgüte ve çalışanlara sağlayacağı avantajları, liderlerin motivasyon sürecindeki
etkilerini teorik ve uygulamalı olarak ortaya koymayı amaçlamaktadır.
Contrary to the classic understandings, workers in today’s world became more important in organization
targets, performance and productivity. The motivations of the workers, adopting organizations,
making effort in organization targets and moral values are significant elements in high
performance. In order to increase the motivation of workers and to adapt them voluntarily to the
organization and organization targets hence is the concern of the leaders. This study aims to display
in theory and in practice through the example of Konya Police Department, how the motivation
of workers can be achieved in the organizations, the advantages worker motivation provides
to the organization and workers, effects of the leaders in motivation process.